JOGJAOKE.COM, SLEMAN – Keberhasilan transformasi digital tidak hanya bergantung teknologi, tetapi ditentukan kepemimpinan digital yang membangun budaya adaptif serta meningkatkan kinerja karyawan berkelanjutan.
Temuan tersebut diungkap Dosen Program Studi Kewirausahaan Fakultas Ekonomi Universitas Widya Mataram Yogyakarta, Cahya Purnama Asri, S.E., M.M., melalui penelitian terbarunya.
Penelitian mengkaji pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan pada perusahaan berbasis teknologi di Indonesia menggunakan pendekatan kuantitatif berbasis metode SEM-PLS komprehensif.
“Kepemimpinan digital menjadi fondasi penting membangun budaya organisasi yang mampu menjawab tantangan transformasi digital,” ujar Cahya menjelaskan hasil penelitiannya kepada wartawan.
Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan digital berpengaruh signifikan membentuk budaya digital yang kuat dalam lingkungan organisasi serta memperkuat produktivitas perusahaan secara menyeluruh.
Budaya digital tersebut kemudian meningkatkan kepuasan lingkungan kerja sehingga mendorong berkembangnya kapabilitas digital setiap karyawan secara berkelanjutan dan kompetitif menghadapi perubahan.
“Budaya digital yang sehat menciptakan lingkungan kerja lebih adaptif, inovatif, serta mendorong peningkatan kemampuan seluruh sumber daya manusia,” ungkapnya menegaskan.
Penelitian juga membuktikan peningkatan kinerja karyawan tidak terjadi secara langsung melalui kepemimpinan digital, melainkan diperkuat berbagai faktor pendukung yang saling terintegrasi.
“Organisasi memerlukan ekosistem digital terintegrasi agar kepemimpinan menghasilkan dampak optimal terhadap produktivitas karyawan,” kata Cahya menjelaskan hasil analisis penelitian tersebut.
Menurutnya, perusahaan tidak cukup hanya menggelontorkan investasi teknologi demi memenangkan persaingan bisnis pada era transformasi digital yang semakin berkembang pesat.
“Perusahaan harus memperkuat budaya kerja sekaligus meningkatkan kompetensi digital seluruh karyawan agar mampu bersaing secara berkelanjutan,” tegas Cahya memberikan penjelasan lebih lanjut.
Ia menekankan transformasi digital berkelanjutan harus diawali pemimpin yang mampu mengarahkan perubahan sekaligus menciptakan lingkungan kerja inovatif bagi seluruh karyawan perusahaan.
“Pemimpin wajib membangun budaya inovatif serta mendukung pengembangan kemampuan digital setiap individu,” ujar Cahya saat ditemui di Kampus Terpadu UWM Yogyakarta.
Cahya menilai sinergi kepemimpinan digital, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kapabilitas digital menjadi kunci melahirkan sumber daya manusia adaptif serta kompetitif masa depan.
“Sinergi tersebut akan memperkuat daya saing perusahaan menghadapi dinamika bisnis digital yang berubah sangat cepat,” katanya menegaskan manfaat hasil penelitian tersebut.
Penelitian ini diharapkan menjadi referensi penting bagi akademisi, praktisi, dan pengambil kebijakan dalam menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis transformasi digital. (ady)
