JOGJAOKE.COM, Bekasi – Sejumlah pegawai RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi mengeluhkan kepemimpinan Direktur Ellya Niken Prastiwi dan berharap Wali Kota Tri Adhianto segera turun tangan.
Seorang kepala bagian yang meminta identitasnya dirahasiakan mengaku tekanan kerja selama kepemimpinan direktur sekarang terasa berat dan berbeda dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.
”Saya sudah bertahun-tahun di sini, tapi kali ini yang parah, tidak manusiawi,” ujarnya dengan mata berkaca-kaca saat menyampaikan keluhannya.
Ia mengaku perlakuan yang diterimanya selama bekerja menimbulkan tekanan emosional, bahkan berdampak terhadap kehidupan keluarga di luar lingkungan rumah sakit.
Pegawai tersebut juga mengungkapkan pernah mengalami bentakan ketika menjalankan tugas, sehingga mempertanyakan sikap kepemimpinan yang seharusnya menjadi teladan bagi seluruh pegawai.
”Saya dimaki-maki, diteriaki saat bekerja, itu tak pantas sebagai panutan,” katanya, menggambarkan pengalaman yang menurutnya membuat suasana kerja semakin tidak nyaman.
Ia secara terbuka meminta perhatian Wali Kota Bekasi agar persoalan internal rumah sakit milik pemerintah daerah tersebut tidak terus berlarut tanpa penyelesaian.
”Tolong Pak Wali, tolong kami di sini,” ujarnya, menyampaikan harapan agar kepala daerah mendengar langsung keluhan pegawai yang merasa tertekan.
Bahkan, ia mengaku bersedia dipindahkan dari jabatannya apabila langkah tersebut bisa membuatnya bekerja lebih tenang tanpa tekanan yang dirasakannya selama ini.
”Asalkan saya dipindah tidak apa-apa, serba salah bekerja di sini sekarang, semua salah,” ungkapnya, menjelaskan kondisi yang menurutnya semakin menyulitkan.
Keluhan serupa disampaikan seorang pegawai yang bertugas di ruang ICU. Ia mengaku khawatir menghadapi ancaman pemecatan di tengah situasi kerja tersebut.
Pegawai itu menilai teguran terhadap staf seharusnya dilakukan secara proporsional, bukan melalui perkataan yang dianggap merendahkan martabat seseorang saat menjalankan pekerjaan.
”Kalau kami salah dimaki-maki, coba kalau dia yang salah siapa yang memaki, enggak adil,” ujarnya, mempertanyakan konsistensi penerapan aturan kepada semua pihak.
Menurutnya, hubungan kerja yang profesional semestinya memberikan ruang evaluasi secara adil, termasuk kesempatan bagi pegawai memperbaiki kesalahan tanpa merasa terintimidasi.
Selain persoalan komunikasi dan tekanan kerja, sejumlah pegawai turut menyoroti remunerasi yang mereka sebut kerap mengalami pemotongan sehingga menambah beban keseharian.
”Padahal gaji kami di sini sudah kecil, selalu dipotong, mau makan apa kami,” keluh seorang pegawai, berharap persoalan penghasilan mendapat penjelasan transparan.
Keluhan tersebut memunculkan pertanyaan mengenai mekanisme pemotongan remunerasi, dasar kebijakan yang digunakan, serta bagaimana pengelolaannya dikomunikasikan kepada pegawai rumah sakit.
Para pegawai berharap Pemerintah Kota Bekasi segera mengevaluasi kondisi internal RSUD agar lingkungan kerja menjadi lebih sehat, profesional, dan menghormati martabat pegawai.
Mereka meminta persoalan ini tidak dipandang sekadar konflik internal, melainkan menjadi bahan pemeriksaan objektif terhadap pola komunikasi, pengelolaan pegawai, serta kebijakan remunerasi.
Sorotan kini mengarah kepada Wali Kota Bekasi Tri Adhianto, yang diharapkan dapat mendengar pengaduan pegawai dan memastikan mekanisme evaluasi berjalan secara transparan.
Namun, hingga berita ini ditulis, belum terdapat tanggapan dari Wali Kota Bekasi mengenai keluhan pegawai maupun harapan agar pemerintah kota turun tangan.
Sementara itu, Direktur RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid, Ellya Niken Prastiwi, belum berhasil dikonfirmasi meskipun upaya menghubungi nomor pribadinya telah dilakukan dan nomor tersebut aktif.
Belum adanya tanggapan dari pihak-pihak terkait membuat keluhan pegawai masih memerlukan klarifikasi, termasuk penjelasan direktur dan Wali Kota Bekasi agar persoalan berimbang.
Pegawai berharap pemerintah daerah segera menindaklanjuti pengaduan tersebut, memeriksa setiap dugaan secara objektif, serta memastikan pelayanan rumah sakit tetap berjalan profesional dan manusiawi. (waw)
